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【経済】働き方改革の死角、正社員なのに低賃金層拡大 何年勤めても給料上がらない

2019/04/19 18:01|CM:0
1 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:26:11.27 CAP_USER.net
正社員なのに何年勤めても給料が上がらない−。定期昇給制度のない業種が増えている。従来常識では正社員なら年齢や経験とともに賃金が上がる。だが、介護関係や、販売店員などサービス業では正社員で長期間勤めてもわずかしか昇給しない状況が厚生労働省が三月末に公表した賃金構造基本統計調査(二〇一八年)で鮮明になった。政府は「同一労働同一賃金」を掲げ、非正規社員の待遇を正社員に近づけると言うが、実際には正社員「低賃金層」が急拡大している。 (渥美龍太)

 「この業界では、寿退社の意味が普通と違います」。さいたま市の介護事業所で正社員のケアマネジャーとして働く女性(54)は言う。通常は結婚を機に、女性が育児に専念するなどで退社する意味。だが、介護業界では、結婚や出産でお金がかかるようになると、男性も女性も収入増を求め転職していく。「それほど給料は低く、ずっと上がりません」

 女性が五年間の給与明細を取り出した。四年前の月額二十三万円が今は二十万円にむしろ減っている。

 人を支える仕事がしたいと、資格を取って働いてきた。介護士ら約二十人を束ねる責任者として午前九時から午後九時まで毎日十二時間働く。十四年目になるが、定期昇給制度はなく、技能向上も反映されない。やりがい重視で低賃金に耐えてきたが、「これほど上がらないとは」。周りの人は次々辞めていく。「やりがいだけでは限界がある」

 ◇ 

 高齢化に伴い介護福祉業界で、働く人は急増しており、労働力調査によると二〇一八年時点で四百二十二万人。〇三年から二・二倍以上に。にもかかわらず、正社員でずっと勤めても賃金は横ばいだ。

 ほとんど昇給しないのは介護だけではない。賃金構造基本統計によると、販売店員の男性は二十代前半から四十代のピークまで約十万円しか上がらない。保育士はほぼ横ばいだ。

 昇給制度がある自動車組立工場で働く男性は右肩上がりで昇給するが、自動車など製造業で働く人は〇二年の千百万人が一八年の一千万人まで百万人減少、雇用の場として縮小する。

 昇給がなく、一つの会社に勤め続けるメリットが薄れる中、転職に活路を見いだそうとする人も。東京都国分寺市の自動販売機設置会社の正社員の男性(33)は、正社員として就職した料理人を振り出しに派遣の工場労働者、太陽光パネル販売など六つの職を経験してきた。だが、正規、非正規にかかわらず全て時給換算で千~千二百円。「子供が大きくなった時、お金が足りるか」。不安がよぎる。

 都留文科大の後藤道夫名誉教授の試算では、一七年時点で正社員でも一割の人が最低賃金の三割増し未満の低賃金で働く。同名誉教授は「非正規だけでなく正社員にも低所得者が急増していることに目を向けるべきだ」と警鐘を鳴らす。


https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/CK2019040902000157.html



2 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:27:07.63 ZYFQzfGb.net
結婚しないから余裕。
6 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:32:44.78 9ty+cir0.net
内部留保
388 :名無しさん@涙目です。 2019/04/17(水) 17:12:35.89 t9rFclEs.net
>>6
貯められるところは一応昇給する。上がらない会社のとこはそんな余裕もない。
390 :名無しさん@涙目です。 2019/04/17(水) 19:36:21.72 8rIg+8Lw.net
>>388
上がらない会社でも設備投資はしてるよ、最近は
ただ古い機械でもそれほど変わらなかったりもするけど
7 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:33:50.71 OE/PV6K3.net
金が良いとこに転職すればええやん呆
9 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:35:01.89 5kDBixnP.net
そんなの企業によるだろ。
16 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:44:50.47 BWm/38pg.net
もう個人じゃなくて役職とか職能に金払うようになったからかあ
27 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:54:17.98 +OjWXMSQ.net
そういう雇用が増えたのと介護の雇用が増えたのと同時期
待遇が非正規の正社員が増えたのは正社員数の規制を潜脱するため
29 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 20:57:48.85 9IlqmZiA.net
サービス業は業種にかかわらず、
経済的合理性から給料は上がらんだろ。
人の労力だけが給料の原資になるからね。
知的財産で稼げる部分が無い業界はそんなもの。
32 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:02:31.77 X8SMjftn.net
地方のハロワ、正社員でも月十数万の募集しかないぞ
39 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:11:45.70 +AiV8W+1.net
年功ではなく、仕事内容に対して賃金を支払え、
そして労働者に流動性を持たせろ

ってさんざん言ってたその通りじゃね?
40 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:17:01.23 eCbToHY5.net
人手不足ばかり叫ぶが、
作業の手数多過を減らそうって試みがない
=仕事をしてない。
効率化の究極の形は倒産だけど、日本の場合、その前の所で躓いての倒産が多い。
42 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:25:31.68 86jTX24L.net
何で正社員の賃金が高くなきゃいけないんだよ。
73 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:37:22.45 vYusznBA.net
>>42
結婚育児できない待遇なのは問題
44 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:28:36.97 Q5/L+pNu.net
人手不足だと言うのに働き方改革とやらで来年から基本給が一万以上も下がる。
転職時なんだろうか?
74 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:40:08.04 fvdSM.net
額面が上がってもそれ以上に引かれるからな
昔と違って残業代が青天井ではないし
昔の人とは給与テーブルが違うからそもそも上がりにくいというね
81 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:45:40.70 +DTpKwg.net
昇格しないと上がらない。今はそれが常識。
86 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:50:42.17 vYusznBA.net
>>81
昇格して上がるんなら、ここまで出世意欲下がってないはず
82 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:46:46.38 fhujpC2A.net
下がらないだけまだマシだな
84 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 21:49:02.84 GtmRcJYB.net
名ばかり正社員
98 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 22:03:11.69 nyNI36Lk.net
いいことじゃーん
人材の流動化は望まれたことだろう
たかが一労働者がたかが一企業に人生の大半を注ぎ込む必要はないんだから
102 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 22:09:44.76 3oOc7zDR.net
同一労働 同一賃金

正社員って割りに合わなくなるな
112 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 22:37:39.84 5L/62791.net
40代だけど10年間で昇給合計3万だったわ。
正社員でボーナス夏冬出るからいいほうなんだろうなこれでも
126 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 23:03:35.05 X1tPwMbK.net
この流れは、どんどん進むよ。
同一労働 同一賃金の原則は分かりやすいし。

つまり 同一労働であると断言しづらい
創造性の発揮余地がある職種で、且つ金が動く産業に近いビジネスをやっている会社等に勤めるのが効率的。
133 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 23:21:25.19 wIXxpI3u.net
利益を出す為に貧乏を押し付ける相手が足りないって話
とはいえ新自由主義やってる間はこの状況から逃げられないんだが
134 :名無しさん@涙目です。 2019/04/14(日) 23:25:55.64 zUkU8Fjr.net
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
145 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 00:11:19.26 2GuGoA5Q.net
>>134
人を使う方が大変だと知ってるからじゃね
偉い人は常に左うちわとかそんな現実無いし
148 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 00:32:26.22 bIVzwUzA.net
バイトから正社員になって10年だが正社員になった時の手取りよりも今のほうが少ない
152 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 02:12:22.85 RXS7Gflj.net
起業したほうがよくね?
日本の若者はあんまり会社作らないよね
153 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 02:17:55.29 PzfS0eB+.net
>>152
起業しても9割は失敗するからねぇ…
238 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 10:25:25.19 aJsigiyN.net
>>153
起業の成功率が低いのはアメリカなども同じだけど
日本は雇用維持への規制が強いので
相対的に起業のリスクがでかいね
創業時融資面ではアメリカより有利な面もあるけど
154 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 02:19:05.71 suO7KCAp.net
会社が儲かって初めて、分け前よこせ!じゃない?
もっとシビアに言うなら
会社を儲けさせて、取り分増やせや!じゃない?
158 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 02:50:45.56 3pom6WvO.net
時間が経過するだけで給料上がるとしたら
そのUP分は何処から来るの?
労働の価値が上がらないのに対価だけあがるはずないでしょ
160 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 02:53:02.20 p0OVvrQp.net
そうだね
205 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 07:22:12.31 unSgVC4f.net
サビ残放置してきた今までよりは方向性として間違ってない
213 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 07:43:05.81 l0oQ+Hsf.net
年功賃金はおかしい、人材流動性を高めろ、収入を上げるにはスキルを上げて転職せよ
って意識高い系のヒトが言っていた通りになっているだけ。
214 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 07:45:38.00 hGDQZIhR.net
民間・公共を問わず余剰管理職をバンバン整理できるようにならないと日本は再生できない。
高報酬の者ほど解雇リスクが高くなるのが自然。
215 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 07:46:55.81 yrskYesd.net
そもそも賃金が年々上がっていくなんてのは、昭和の幻影じゃないのかねえ
おれは個人事業主で、単価制で仕事を請け負ってるけど、ここ15年くらい同じ単価だ
237 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 10:22:34.65 V04m6zwy.net
正社員だから昇給して当然ってのも、
実は論理的な裏付けがある訳では無い。
なんとなくそういうものだとみんなが思い込んでるに過ぎない。
260 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 12:24:22.96 dBRcmgvg.net
>>1
働き方改革ってまだ数年も経過してないよなw
266 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 12:38:06.30 SWTO5WO+.net
>>260
つかコレですね。
261 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 12:25:13.67 Mp3V/1L9.net
手当や残業が減ってるんだか当然
基本給なんか上がっても雀の涙。
基本給なんてずーーっと据置
263 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 12:33:25.54 Y42fa5kS.net
>>1
給料上げるだけ稼ぎ増えてるの?なら上げるべきだけど。同じ事してたら給料も同じなのは当たり前じゃね?
281 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 15:09:49.40 vL9I982v.net
働き方改革をやるならまず基本給だけでも生活は出来るようにしないと。
まず、話はそこからだ。
286 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 17:01:52.06 tEdcPXkN.net
年功序列はまだまし
昇給しないと給料上がらない企業は無駄に管理職を増やす

管理職って要するに無駄な間接部門だし
管理能力が無い奴を管理職にすると部署全滅
298 :名無しさん@涙目です。 2019/04/15(月) 18:11:42.54 P7JUZC1y.net
組合がない中小企業じゃ経営者の言いなりになるしかない
355 :名無しさん@涙目です。 2019/04/16(火) 17:52:34.00 Md4VgkI0.net
>>1
会社の業績が横ばいで給与だけ上がっても怖いわ
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