人生はお金がかかりますので、損しないためにお得な情報を受信しておきましょう!

金銀財報( ゚∀゚)つ⑩
https://kinginzaihou.com/  presented by kinginzaihou.com

プロフィール


kinginzaihou.com

Author:kinginzaihou.com
FC2ブログへようこそ!

にほんブログ村 2ちゃんねるブログへ


最新記事



話題の記事

|最新|

【国会】ハラスメント規制法が成立 パワハラ、セクハラ、マタハラを「行ってはならない」と明記 事業主に防止対策義務付け 罰則なし

2019/05/30 12:04|CM:0
1 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:28:12.10 Lhrs328q9.net
職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法は29日の参院本会議で自民党と公明党、立憲民主党、国民民主党などの賛成多数により可決、成立した。パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントに関し「行ってはならない」と明記。

パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けた。罰則を伴う禁止規定はなく、実効性を確保できるかどうかが課題だ。

パワハラは厚生労働省の労働局への相談件数が増加し被害が深刻化したことから法規制に踏み切った。労働施策総合推進法など5本の法律を一括改正する内容。

2019/5/29 12:37 (JST) 共同通信
https://this.kiji.is/506305317404066913



4 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:29:48.90 LQrtWjB+0.net
次は何かハラハラする
9 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:32:01.63 Assy1wy30.net
はいはい守りますよーーーってなもんだろ
10 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:33:01.94 j1KBezm20.net
>>1
で、その定義は「主観」とw

これじゃ絶対にハラスメントはなくならないよねw
28 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:38:26.76 PBFnE/d00.net
>>10
無くなるはずがないだろw

人間が人間である以上
94 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:13:38.65 j1KBezm20.net
>>28
ハラスメントハラスメント言ってるやつはそれを理解してないから怖いんだよな
そのくせ被害者だと言いきっちゃうという
198 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 20:38:18.76 ZJSgCJA10.net
>>10
そう。
人権ビジネスだから。
人の気持ちの数だけハラスメントがある。
13 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:34:02.54 kmkwH5Py0.net
罰則がないってことはやれってことだろ?
15 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:34:08.58 /iMFleoc0.net
で、国民から罰則つけろという声が十分出てきたあたりで改正するんやね
19 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:36:36.13 G57gZMEY0.net
罰則がないということは止めもしないということ
23 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:37:19.95 SV9ly5aH0.net
ロジハラも駄目やで
24 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:37:25.00 XSecMvgS0.net
仕事を増やす→パワハラ
仕事を減らす→パワハラ
契約で仕事を定義→パワハラ
アドバイス→パワハラ
叱る→パワハラ
褒める→セクハラ
放置→パワハラ
コミュニケーションをとる→セクハラ
コミュニケーションをとらない→パワハラ
141 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:46:24.50 KUTVKuOQ0.net
>>24
どうしろって言うんだw
29 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:38:33.22 VgAbDPFy0.net
マタハラってなんだ
56 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:48:58.78 y52EJoy0.net
>>29
妊婦いじめ
32 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:39:15.61 L6q4E2410.net
>>1
まぁ、事業主には「やめるように」努力しか無理だわなぁ
やってる本人は暴行や名誉毀損で刑事罰あるからいいけど
38 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:42:40.81 0bZojDH00.net
>>32
職場環境配慮義務で会社が訴えられる
その根拠のひとつに今日成立したクソ法がつかわれる
43 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:44:44.83 L6q4E2410.net
>>38
これって努力義務じゃないの?
最終的には当事者間で争うだけ
47 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:46:22.15 0bZojDH00.net
>>43
刑事としての罰則がないだけで
民事では根拠法が明確になったんでバンバンやられるわ
57 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:49:16.40 L6q4E2410.net
>>47
民事で事業主に対しては難しい
結局当事者間で終わる
33 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:39:20.26 0bZojDH00.net
セクハラ!マタハラ!ってうるさくなってきたから
うちの会社は女性の採用を止めた
49 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:46:54.96 XSecMvgS0.net
>>33
男女雇用機会均等法
61 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:51:00.68 0bZojDH00.net
>>49
それは、採用条件に男女の差を設けてはならないんであって
採用を決定する権限は雇用者にある
つまり募集時は男女共に募集することになるのだが
採用するときに男だけ採用すればいいだけ
採用の決定に行政は立ち入ることは憲法違反、最高裁判例がある
108 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:22:55.25 BVZUN7TJ0.net
>>61
同じ能力なのに妊娠を根拠に男性だけ雇えば最高裁マターになるんやで
114 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:25:36.21 ibB0gXiR0.net
>>108
採用は問題にならないでしょ?
現に多くの企業で男女同数採用なんてしてないし
34 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:39:41.31 XSecMvgS0.net
そこそこ地雷が埋まってる平地を歩く感じだと思ってる

大概大丈夫だし、地雷に気づくこともあるけど、死ぬこともある
36 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:41:46.64 L6q4E2410.net
労働法関係は余程じゃないと事業主に義務化なんかないしなぁ。
後は、粛々と当事者間で民事でも刑事でも争ってだしw
39 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:42:45.83 ZnVz8E7l0.net
犯罪じゃないのに何なんだろう
こんなんじゃ雑談もしねーわw
気遣いもしねーだろw
人情を捨てたものは人情に泣く
93 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:13:26.81 BVZUN7TJ0.net
>>39
おまえの雑談はパワハラセクハラマタハラから成り立ち、それが気遣いなのな
42 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:44:27.93 ZnVz8E7l0.net
ついでに基準まで曖昧だからな
「一杯飲みにいかないか?」「はいパワハラ!」
何だこの会話w
51 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:47:46.57 ZnVz8E7l0.net
「今日のパンティーの色は?」とかなら、完全におかしいけど
「休み何してた?」「はいセクハラ!」 なんだこれw
62 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:51:18.37 JVR2YmZt0.net
>>51
もはや相手の事好きか嫌いかレベルだな
72 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:57:38.50 0bZojDH00.net
>>62
全くおかしい
主観だけで犯罪構成要件が成立するという法理論からはあり得ない悪法
52 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:47:57.58 y52EJoy0.net
アカハラは?
63 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:52:38.28 OmGn7Dn/0.net
>>52
大学が異常に多いから別名が付いているが、実態はパワハラ(たまに、パワハラ兼セクハラ)だから、一応対応されているのでは。
罰則が無いので何の意味もなく、大学側で揉み消すだろうけど。
53 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:48:02.47 iZ32zMnR0.net
何がハラスメントかわからない!って奴は事務連絡以外で人と関わりを持たないのが1番
お互いにとってWIN-WIN
68 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:55:04.56 +C75KSB30.net
ハラハラとは

ハラスメントを行ったつもりなど毛頭ない、客観的データも存在しないのにも関わらず一個人の主観で実際は被害者なのにハラスメント加害者認定されてしまい、被害者に解雇や減給などの不利益が生じたり、職場環境が悪化する事を「ハラハラ」と定義しています。
113 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:24:45.70 UzdFliRP0.net
>>68
そういうのこそ早急に取り組まなきゃいけない問題なんだよな本当は
115 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:26:15.73 BVZUN7TJ0.net
>>68, >>113
実際にはパワハラセクハラマタハラ泣き寝入りが多すぎて
ハラハラまで対策するヒマがないがハラハラする奴も中にいる
69 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:55:33.43 k6IC5WHc0.net
罰則あると、無実の人を陥れるのが出てくるからなぁ。
78 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 13:59:26.79 k6IC5WHc0.net
今現在ですら、無実の人をセクハラと陥れて会社にいられなくしたりつーのはよくあるからな。どうやって判定するかが難しい。
82 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:03:03.11 OmGn7Dn/0.net
>>78
よくある?聞いたこと無いな。
もし、いたとしても、多くの同僚に聞き取り調査した結果だろ。
つまり、無実だと思っているのは本人だけ。
133 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:38:16.32 jgoFToKr0.net
転勤はパワハラだよな
135 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:40:40.90 k6IC5WHc0.net
>>133
でかい会社なら就職活動や入社の時にしっかり転勤ありと文書残して本人の同意とってるはず。
138 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 14:44:49.84 7qEmoI/40.net
部下を叱るときはどうすれば良いんだよ?
169 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 15:18:45.16 FkHlMs9V0.net
>>1
何でもかんでもハラスメント扱いでがんじがらめにしてしまう風潮もなんとかしようや。
179 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 16:06:45.89 g7q2Tem00.net
何かあったらパワハラだと仕事をしなくなるクズを何とかしろ
180 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 16:09:01.70 BZ2Da43Q0.net
ひとが嫌がる事するからお金もらえるのに嫌なことされたらハラスメントか
そんなに嫌なら会社辞めてもっといい会社に入ればいいのに
188 :名無しさん@涙目です。 2019/05/29(水) 17:36:31.25 sZdV8l1w0.net
罰が無い 摘発もない 誰も守らない
コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

人気記事



検索フォーム



Copyright(C) 2008All Rights Reserved. 金銀財報( ゚∀゚)つ⑩
Powered by FC2ブログ.  template designed by 遥かなるわらしべ長者への軌跡.